Recruitment Archive - IBN Business & Immigration Solutions Cape Town

Was sind unsere Gehaltsvorstellungen?

Wie viel bin ich wert, was soll ich meinem neuen Arbeitgeber sagen, wieviel ich verdienen will?

Im heutigen Markt ist dies ein extrem wichtiges Diskussionsthema. Es ist entscheidend seine Arbeitsleistung nicht zu teuer, aber auch nicht zu günstig anzubieten. Wenn Sie am Ende nach zu viel fragen, könnten Sie sich selbst aus dem Rennen werfen und jede Gelegenheit, der Sie begegnen, vertun.Wenn Sie auf der anderen Seite nach zu wenig fragen, könnten Sie frustriert mit Ihrem Job enden und die nächsten Jahre damit verbringen, aufzuholen und zu versuchen zurück in die Spur zu gelangen.

Viele Menschen wissen nicht, was die richtige Antwort auf Gehaltsfragen ist.

Wenn Sie einer neuen Gelegenheit gegenüberstehen, stellen Sie stets sicher, Nachforschungen über das Unternehmen und den Gehaltsrahmen der Position, für die Sie sich bewerben, anzustellen. Sie müssen den Hintergrund der Position beachten und welchen Umfang an Erfahrung die Firma erwartet. Read more

Was in einem Bewerbungsgespräch gefragt werden sollte und was nicht

Glauben Sie mir – Ich habe schon die seltsamsten Fragen gehört!

Ein Bewerbungsgespräch professionell durchzuführen ist immer etwas schwierig. Vor allem gegen Ende des Interviews, wenn der potentielle Arbeitgeber all seine Fragen gestellt hat, wird das Gespräch für den Bewerber noch ein wenig heikel. Denn die obligatorische ‚Gibt es noch etwas was Sie mich fragen wollen‘ Frage muss zufriedenstellend beantwortet werden. Sollte der Bewerber sich keine Fragen überlegt haben, legt dass die Vermutung nahe, er habe keine eigenständigen Ideen und Gedanken. Darüber hinaus wird sich der potentielle Arbeitgeber nicht von einem einfachen ‚Nein‘ beeindrucken lassen. Dies offenbart das Desinteresse des Bewerbers und der zukünftige Arbeitgeber legt definitiv keinen Wert auf nicht interessierte Mitarbeiter.

Einige Ihrer Fragen können schon während des Bewerbungsgesprächs eingebracht werden. Es ist immer gut wenn Sie Interesse zeigen und bei Gelegenheit nachfragen um zeitnah eine Antwort zu bekommen. Sie können auch am Ende des Interviews erwähnen, dass all Ihre Fragen schon während des Bewerbungsgesprächs gestellt und beantwortet wurden. Read more

Gehören Sie zu den glücklichen Mitarbeitern?

Dann sind Sie hilfreich in jeder Hinsicht! Wussten Sie, dass ein gutes Arbeitsklima die Fehlzeiten am Arbeitsplatz drastisch reduziert und so der Wirtschaft einen Verlust in Millionenhöhe erspart?

Aktuelle Untersuchungen ergaben, dass bei den besten Arbeitgebern im Land, 46% weniger Fehlzeiten auftauchen als im südafrikanischen Durchschnitt. Glückliche Mitarbeiter bedeuten gleichzeitig auch gesündere Mitarbeiter – man arbeitet zudem effizienter und länger.

Das CFR Institut veröffentlicht regelmäßig den The Best Employers Certification Index, welcher die Spitze der besten Arbeitgeber in unterschiedlichen Ländern aufzeigt. Kriterium zur Bewertung ist in erster Linie die Human Ressource Strategie und deren Umsetzung. Unternehmen mit der besten Human Ressource Strategie sind demnach nicht nur produktiver und profitabler, sondern auch die Anzahl der Fehlzeiten ist nur etwa halb so groß wie bei der Konkurrenz. Read more

Sein oder nicht sein?

Die Frage, ob man eine Agentur engagieren soll oder nicht, ist eine der einfachsten und wichtigsten Fragen in der Recruitment Welt. Wir sind der Auffassung, dass es unsere Plicht ist einen ehrlichen Überblick über die Vor- und Nachteiler externer Recruitment Unterstützung zu geben. Dabei betrachten wir das Thema sowohl aus der Sicht des Arbeitnehmers als auch aus der des Arbeitgebers.

Für den Arbeitnehmer ist es ein klarer Vorteil! Für unsere Bewerber ist es absolut kostenfrei ihren Lebenslauf einzuschicken und für ein Bewerbungsgespräch vorbeizukommen. Die Breite der Jobangebote in unserer Datenbank bietet dem Jobsuchenden die Möglichkeit sich die beste Firma sowie das beste Umfeld auszusuchen und sich von seinem Berater einen fachmännischen Rat einzuholen.

Dabei sind unsere Berater nicht nur einfache Personalvermittler, sondern sagen offen und ehrlich ihre Meinung, wenn sie denken, dass der Bewerber eine falsche Entscheidung trifft und stehen mit Tipps und Ratschlägen zur Seite. Ich bin nicht hier, um für Sie einen Job zu finden, sondern um Ihnen eine Karriere zu ermöglichen… Read more